职场心理学:面试中如何利用心理学效应?

1
发表时间:2021-01-06 16:53作者:心师心理学

职场心理学:面试中如何利用心理学效应?


有位朋友曾和心师说过:


每次要考什么证,笔试她从不担忧,由于只需自己把学问点准备充沛了,根本问题就不会太大。


职场心理学:面试中如何利用心理学效应?


但是她很惧怕面试,面试不是准备充沛了,就一定能取得自己想要的结果。自己的心理素质、暂时应变才能、当天面试官的心情状态等等,都可能对最终结果产生影响,而这些未知不肯定性最能引发人的焦虑。


所以有些人在面试前会特别慌张心慌、觉得无所适从,即便准备了很多也总觉得没准备好。


这种状况下,哪怕给自己积极的心理暗示也没什么效果。


但是想一下,既然那些想象的场景是不肯定的未知的,也就是我们无法控制的,那么想再多可能也是糜费时间,不如多去想想我们能够控制的,也就是我们能做什么。


首先,不论难度大不大,都要充沛准备。


工作上的面试,通常需求你准备好一份简历,假如你想要吸收HR的留意,能够关注相应公司的招聘请求,然后把你契合个人特质、特殊技艺在简历中凸显出来。


职场心理学:面试中如何利用心理学效应?


而且有些面试问题,不论在哪家公司面试,都会被问到,比方你的自我引见,能够提早准备好答案,多加练习,在面试中能够更顺畅地表达出来。


其次,你能够应用一些心理学效应,加深面试官对你良好的印象。


第一,首因效应。


假如你在初次见面时,就能给面试官留下一个眼前一亮的印象,那么后面的面试过程中,面试官通常就不会过于尴尬你。


所以面试时,要多加留意自己的衣着装扮、谈吐举止,让对方构成一个好的印象。


第二,近因效应。


人们通常会对最后的记忆印象更深。


比方你中间有些问题答复的磕磕巴巴,但是最后一个问题你答复的很有亮点,同样会让面试官对你产生一个深入的印象。


所以你能够想一个不一样的完毕语,在完毕时,坚持笑容,跟面试官礼貌道别。


第三,光环效应。


当面试官发现了你的某种优点,通常就会爱屋及乌,对你整体的印象都会比拟好。


所以在自我引见时,能够说一些你与他人不同的闪光点,当面试官问你有什么优势时,能够细致说一说,最好有详细的例子,比方:


职场心理学:面试中如何利用心理学效应?


为了凸出你的沟通才能,你能够详细到之前参与了哪个项目,如何应用自己的优势获得了什么样的成就。


最后,假如在面试前真的很慌张,能够尝试转移自己的留意力。


做做数独,玩玩游戏都行,也能够试着嚼嚼口香糖,由于心理学研讨证明,咀嚼口香糖能加强α脑波,这种波能有利于减轻焦虑,缓解压力。

客服预约
 
 
0731-8531-1971
全国服务热线