职场心理学：面试中如何利用心理学效应？

职场心理学：面试中如何利用心理学效应？

有位朋友曾和心师说过：

每次要考什么证，笔试她从不担忧，由于只需自己把学问点准备充沛了，根本问题就不会太大。

但是她很惧怕面试，面试不是准备充沛了，就一定能取得自己想要的结果。自己的心理素质、暂时应变才能、当天面试官的心情状态等等，都可能对最终结果产生影响，而这些未知不肯定性最能引发人的焦虑。

所以有些人在面试前会特别慌张心慌、觉得无所适从，即便准备了很多也总觉得没准备好。

这种状况下，哪怕给自己积极的心理暗示也没什么效果。

但是想一下，既然那些想象的场景是不肯定的未知的，也就是我们无法控制的，那么想再多可能也是糜费时间，不如多去想想我们能够控制的，也就是我们能做什么。

首先，不论难度大不大，都要充沛准备。

工作上的面试，通常需求你准备好一份简历，假如你想要吸收HR的留意，能够关注相应公司的招聘请求，然后把你契合个人特质、特殊技艺在简历中凸显出来。

而且有些面试问题，不论在哪家公司面试，都会被问到，比方你的自我引见，能够提早准备好答案，多加练习，在面试中能够更顺畅地表达出来。

其次，你能够应用一些心理学效应，加深面试官对你良好的印象。

**，首因效应。

假如你在初次见面时，就能给面试官留下一个眼前一亮的印象，那么后面的面试过程中，面试官通常就不会过于尴尬你。

所以面试时，要多加留意自己的衣着装扮、谈吐举止，让对方构成一个好的印象。

第二，近因效应。

人们通常会对最后的记忆印象更深。

比方你中间有些问题答复的磕磕巴巴，但是最后一个问题你答复的很有亮点，同样会让面试官对你产生一个深入的印象。

所以你能够想一个不一样的完毕语，在完毕时，坚持笑容，跟面试官礼貌道别。

第三，光环效应。

当面试官发现了你的某种优点，通常就会爱屋及乌，对你整体的印象都会比拟好。

所以在自我引见时，能够说一些你与他人不同的闪光点，当面试官问你有什么优势时，能够细致说一说，**有详细的例子，比方：

为了凸出你的沟通才能，你能够详细到之前参与了哪个项目，如何应用自己的优势获得了什么样的成就。

最后，假如在面试前真的很慌张，能够尝试转移自己的留意力。

做做数独，玩玩游戏都行，也能够试着嚼嚼口香糖，由于心理学研讨证明，咀嚼口香糖能加强α脑波，这种波能有利于减轻焦虑，缓解压力。