职场心理学:长得不好看就不被看好吗?

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发表时间:2021-01-06 16:30作者:心师心理学

职场心理学:长得不好看就不被看好吗?


杨澜说过一句话:“没义务透过你邋遢的表面,去发现优秀的内在。”


张爱玲说过相似的话:“一个男人爱上一个女人,不是由于她的内在,而是由于她的外在给人美好的觉得。”


职场心理学:长得不好看就不被看好吗?


固然我们一再强调不要量才录用,但在没有深入的交流之前,谁不是量才录用呢。我们对一个人的觉得,常常都是从第一印象开端的。


当你很厌恶一个人的表面时,你基本就不会去关注他的内在。表面,是我们在向这个世界展现自己时,最直观的表现。


也是一把开启内在的秘钥,假如没有一个让人不恶感的表面,我赌咒,你很难得到一个时机让他人看到你的内心。


三年前的冬天,我过得很颓丧,心情不好,就容易纵容,那时候我从不拾掇自己,穿的很随意,简直能够用邋遢来形容。


那时候,我在媒体行业上班,公司里的其他姑娘们,衣着个个讲究,哪怕是紧急采访,都是得体套装,高跟鞋以及精致的妆容。


和她们一比,我活脱脱就是一只丑小鸭,而丑小鸭就活该错过老天的喜爱。


那一年有个大型的国际漫画交流展在日本举行,应主办方约请,公司打算派总编和两名专栏记者参展。


我大学的专业是日语,业余学过漫画,毕业后又在媒体行业摸爬滚打,在这个公司,又有几个专栏都取得了最佳筹划。所以我认定自己是十分适宜的人选。


职场心理学:长得不好看就不被看好吗?


我还和好朋友打包票,要帮她带日本最好的化装品。


但最后,你猜到了,我没有取得去日本的时机。


我的总编通知我:“我们不可能选择一个连自己形象都打理不好的人,去代表一个公司的形象。”


会讲日语又怎样,展会上多的是翻译,专栏筹划做得好又怎样,这种东西都是幕后的。


所谓交流会,拼的是幕前,而一切的幕前工作,拼的是形象。


所以你看,PK掉我的基本就不是才能,而是外在。


从那次以后,我开端格外关注自己的形象。我不再马马虎虎抓起一个外套,也不会穿一双完整不搭的鞋子,更不会把一张没拾掇好的脸,展现给外人看。


我开端早起半小时,对着镜子,描摹自己一天的形象。


有时候飞到外地采访漫画名家,衣着高跟鞋一跑就是一天,但不论累成什么样,我都会挑时间补好妆,不失态,是我的态度。


我强迫自己穿最美观的衣服,化最好的妆,做最好的自己,时间久了,就构成了良性循环:我将自己视为珍宝,生活便也待我如珍宝。


我开端变得愈发自信,顶着一张美观的脸,走到哪里都有光环罩着,久而久之,谁能不自信呢?


我丝毫不惧怕他人对我才能会有所质疑,我最常听到的话是:“你看那个女孩,看起来那么精致,做事情必定八面玲珑。”


总编也诧异于我的变化,说这才是一个职场女性该有的姿势。我不测地发现,我被外派的时机越来越多。


后来,我跳槽,去一家新的公司面试,我特意在网上查了这家公司的作风,搭配了和其产品气质相称的服装。我的穿着很为我加分,面试我的总经理说:“一个连穿衣细节都照顾到的人,一定懂得尊重别人,也一定擅长发现工作上的细节。我相信你有才能胜任这份工作。”


你看,人们习气用表面定义人生:表面是邋遢的,人生就一定不细致,表面是精致的,为人处世就一定花心思。


或许你会不忿,这个世界曾经沦为一个看脸的世界了吗?不,这并非一个看脸的世界,太多人对审美有偏向,以为颜值就是一切,其实人生最后拼的还是聪慧和才能。


但我想说的是,你的才能藏在你的“颜值”里。不是说你要长得多美观,而是你要有管理形象的姿势。


一个女人最美观的不是脸,而是那张脸传送给人的信息:是精致的?考究的?还是随意的?凑合的?


职场心理学:长得不好看就不被看好吗?


对,你的脸,就是你的态度,你的身体,就是你的镜子。千万别被镜子照出妖。


我没有见过一个胜利的女人是邋遢的,那些活得很精彩的女人,都有美的本领。


记住,美观是你的威严,一个女人控制得住表面,才干控制得住内心。


管理内心是比管理表面更难的事情,你连最根底的都搞不定,凭什么让他人相信你可以搞定其他呢?


就是那句话:你长得不美观,凭什么让我看好你?

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