职场心理学：长得不好看就不被看好吗？

职场心理学：长得不好看就不被看好吗？

杨澜说过一句话：“没义务透过你邋遢的表面，去发现优秀的内在。”

张爱玲说过相似的话：“一个男人爱上一个女人，不是由于她的内在，而是由于她的外在给人美好的觉得。”

固然我们一再强调不要量才录用，但在没有深入的交流之前，谁不是量才录用呢。我们对一个人的觉得，常常都是从**印象开端的。

当你很厌恶一个人的表面时，你基本就不会去关注他的内在。表面，是我们在向这个世界展现自己时，最直观的表现。

也是一把开启内在的秘钥，假如没有一个让人不恶感的表面，我赌咒，你很难得到一个时机让他人看到你的内心。

三年前的冬天，我过得很颓丧，心情不好，就容易纵容，那时候我从不拾掇自己，穿的很随意，简直能够用邋遢来形容。

那时候，我在媒体行业上班，公司里的其他姑娘们，衣着个个讲究，哪怕是紧急采访，都是得体套装，高跟鞋以及精致的妆容。

和她们一比，我活脱脱就是一只丑小鸭，而丑小鸭就活该错过老天的喜爱。

那一年有个大型的国际漫画交流展在日本举行，应主办方约请，公司打算派总编和两名专栏记者参展。

我大学的专业是日语，业余学过漫画，毕业后又在媒体行业摸爬滚打，在这个公司，又有几个专栏都取得了**筹划。所以我认定自己是十分适宜的人选。

我还和好朋友打包票，要帮她带日本**的化装品。

但最后，你猜到了，我没有取得去日本的时机。

我的总编通知我：“我们不可能选择一个连自己形象都打理不好的人，去代表一个公司的形象。”

会讲日语又怎样，展会上多的是翻译，专栏筹划做得好又怎样，这种东西都是幕后的。

所谓交流会，拼的是幕前，而一切的幕前工作，拼的是形象。

所以你看，PK掉我的基本就不是才能，而是外在。

从那次以后，我开端格外关注自己的形象。我不再马马虎虎抓起一个外套，也不会穿一双完整不搭的鞋子，更不会把一张没拾掇好的脸，展现给外人看。

我开端早起半小时，对着镜子，描摹自己一天的形象。

有时候飞到外地采访漫画名家，衣着高跟鞋一跑就是一天，但不论累成什么样，我都会挑时间补好妆，不失态，是我的态度。

我强迫自己穿最美观的衣服，化**的妆，做**的自己，时间久了，就构成了良性循环：我将自己视为珍宝，生活便也待我如珍宝。

我开端变得愈发自信，顶着一张美观的脸，走到哪里都有光环罩着，久而久之，谁能不自信呢？

我丝毫不惧怕他人对我才能会有所质疑，我最常听到的话是：“你看那个女孩，看起来那么精致，做事情必定八面玲珑。”

总编也诧异于我的变化，说这才是一个职场女性该有的姿势。我不测地发现，我被外派的时机越来越多。

后来，我跳槽，去一家新的公司面试，我特意在网上查了这家公司的作风，搭配了和其产品气质相称的服装。我的穿着很为我加分，面试我的总经理说：“一个连穿衣细节都照顾到的人，一定懂得尊重别人，也一定擅长发现工作上的细节。我相信你有才能胜任这份工作。”

你看，人们习气用表面定义人生：表面是邋遢的，人生就一定不细致，表面是精致的，为人处世就一定花心思。

或许你会不忿，这个世界曾经沦为一个看脸的世界了吗？不，这并非一个看脸的世界，太多人对审美有偏向，以为颜值就是一切，其实人生最后拼的还是聪慧和才能。

但我想说的是，你的才能藏在你的“颜值”里。不是说你要长得多美观，而是你要有管理形象的姿势。

一个女人最美观的不是脸，而是那张脸传送给人的信息：是精致的？考究的？还是随意的？凑合的？

对，你的脸，就是你的态度，你的身体，就是你的镜子。千万别被镜子照出妖。

我没有见过一个胜利的女人是邋遢的，那些活得很精彩的女人，都有美的本领。

记住，美观是你的威严，一个女人控制得住表面，才干控制得住内心。

管理内心是比管理表面更难的事情，你连最根底的都搞不定，凭什么让他人相信你可以搞定其他呢？

就是那句话：你长得不美观，凭什么让我看好你？