心师心理学：为什么你会害怕成功？

心师心理学：为什么你会害怕成功？

我有个朋友在某教育机构当主管.

最近公司需求选拔一批教研组长，她想推选几个工作才能较强的下属去竞选，但好几个下属却跟她说，她们并不想参与竞选。

当时我朋友对这种情况觉得很诧异，她不明白，为什么明明大家有实力，如今这样一个快速成长、提升自我的机遇，却表现出畏缩呢？

当朋友向我表达疑惑时，我通知她这是一个很多人存在的心态：

惧怕时机，惧怕胜利。

今天心师就经过两种理论来解释这种现象。

**个就是X理论。

在职场中，假如你遇到某个下属或者同事，看起来总是安于现状，没有雄心壮志，那么他们可能属于X型员工。

这个词源于，美国人性假定理论开创人麦格雷戈提出的X理论，它提出：

人们根本上是不喜欢工作的。

所以常常会偷懒、逃避工作，他们宁可受他人指导，从而防止自己需求承当义务。

这种状况下，假如你想鼓励他，和他议论将来、议论理想、议论应战是没有用的，

他会想：

“我觉得如今的工作状态就很好啊”、“你有理想是你的事，我并不想改动”、“假如承受了应战，我可能就要尝试很多没做过的事，还是算了吧”。

所以这时候你需求做的是，通知对方他的义务是什么，给对方施加恰当的压力来服从你的命令。

比方某个同事工作效率低，**的方式是：

告知他假如继续这样，他的工资奖金会遭到影响，那么他就会愿意去找办法进步工作效率。

第二个理论就是约拿情结。

假如有一个好的工作时机或应战放在你的面前，你会表现的畏畏缩缩、不敢尝试，那么你可能存在“约拿情结”。

这是马斯洛提出的心理学名词，来源于心理动力学理论上的一个假定：

“人不只惧怕失败，也惧怕胜利。”

这种心情状态，会让你恐惧成长。

有些事明明能够做好，但你不敢去做，就会障碍你的自我完成，降低你的自自信心。

美国心理学之父詹姆士提出过一个经典的自尊公式：

自尊=胜利/志向。

也就是说，想要进步自尊，能够经过累积胜利的经历，或者降低个人的志向来完成。

或许你会说：

我不想承受应战，就是降低个人的志向。

但这属于过度维护自尊，恰恰会降低你的自尊感。

举个很简单的例子：

你考试不断不及格。

假如你立下目的下次考试要考到90分，这很难完成，你感受到的是挫折，自自信心愈加会被打击。

假如将你的目的制定为每次考试进步5分左右，这是合理地降低了你的志向，每次完成了目的，也累积了胜利的经历，那么你的自自信心也会逐步提升。

而堕入约拿情结的你是这样：

你有才能考到90分，却给自己定的目的是及格就好了。

这种目的对你而言，悄悄松松就能够到达了，你不会去努力斗争。

但看到考到90分的人被褒扬，你敢说：你的内心没有一丝动摇，没有一丝嫉妒羡慕吗？

最后心师想说：

假如你把自己当做了尘埃，那么你可能就不断是尘埃。

发觉自己的心理状态，打破它，才干发现自己的潜能，完成你的胜利。