大五人格理论特点!未来研究与展望!

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发表时间:2021-01-04 11:30作者:心师心理学

大五人格应用五种特质涵盖描绘人格的一切方面,这五种特质是指宜人性、尽责性、外向性、进取性、心情性。大五人格是近代权威性的人格测评工具的领头羊。它完整依托个性心理和心理丈量科学,客观剖析人们在行为、动机、态度和希冀方面的个性差别和专长特性,特别关于人在工作场所的表现和协作。下面心师小编为您详细介绍一下大五人格理论特点!未来研究与展望!


大五人格理论特点!未来研究与展望!


一、大五人格理论特点


大五人格,是一种对人格的模型建构,学界更喜欢叫五要素模型或是大五模型


是20世纪80年代以来,人格研讨者们在人格范畴、在人格描绘形式上达成了比拟分歧的共识。


换句话说大五人格是比拟受欢送也是比拟有压服力的人格模型。


要讲清大五人格的开展或是原理可能比拟硬核,我们就先从简单的内容与各位分享吧


望文生义,大五模型,主体是由五个人格特质的维度对一个人的人格进行描写。


1.外倾性(Extraversion)


又叫外向性


外倾性是从生理的角度动身从人的活动能量的强度与数量来划格外向与内向的维度。


外向者表现为悲观,友好,自信,喜好交际,个人光芒。


内向者多表现委婉,独立自主,稳健,安静淡漠,不像外向者那样生机充分。


2.宜人性(Agreeableness)


又叫随和性


宜人性是从人际关系的角度动身,在互相作用下表现出被喜欢到被憎恶的维度


宜人性高的人更有义务感,友好协作,可被信任,亦被接纳,富有同情心。


而宜人性低的人被称为敌对型,多对人抱有敌意,多疑,缺乏协作肉体,喜欢控制别人,报仇心强


也就是我们常说的,君子和而不同,小人同而不合。


3.尽责性(Conscientiousness)


也叫慎重性


是从人的工作角度,在如何控制自己、如何自律的维度上去评定人格。


尽责性高的人倾向于组织力高,做事严谨,有条理,有方案,有道德了解却也有野心,


但是尽责性低的人无目的,不可信,懒散又大意,更喜欢享用。


4.神经质(Neurotism)


留意留意,这里的神经质指的是心情稳定性,根据的是人们心情的稳定性和心情调控才能。


神经质得分高的人容易感受到忧伤、心情容易动摇,又或是更容易产生压力,会有一些不实在际的想法,过于地盼望,又或是无法容忍失败等


而神经质得分低的人多表现为宁静、自我调适良好,不易呈现极端反响。


5.开放性(Openness to experience)


也称求新性


这是一个从智力上考量人格的维度,当然开放性与智力不能划等号。


开放性高的人是不依风俗、喜欢独立思考的,好奇的,充满想象力,同时坚决自己的信心。


而开放性较低的人比拟传统,喜欢熟习的事物胜过喜欢新事物,思想开放度较低。


大五人格理论特点!未来研究与展望!


二、大五人格未来研究与展望


1.关于调理变量的研讨


能够看出,大五的某些维度对指导行为和指导绩效具有十分直接的影响,如义务感。但是,有些维度的影响是复杂多变的,如亲和性、神经质。为了到达更好的解释效果,有些研讨者曾经开端了针对调理变量的研讨,如环境的不肯定性、工作自主性,以及工作需求人际交往的水平等,等等。这给研讨者的启示是,权变理论中的更多要素应该被检查以发现能否存在对指导力人格-行为/绩效的调理作用,如指导者与成员的关系、指导者具有的职位权利等。


2.研讨办法


指导者人格的研讨部分遭到了数据可得性的障碍。与员工或中层经理相比,指导者的人格数据常常难以被研讨者获取。也是由于这个缘由,很多对指导者个性的研讨局限在了团队指导的层面。值得留意的是,有的研讨者采取了创新的做法,经过档案材料(例如CEO的媒体访谈材料)来揣测个性,或者寻觅创业者在年轻时的人格数据,这些是能够自创的做法。

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