心师心理学：是什么让你越来越不喜欢这份工作？

心师心理学：是什么让你越来越不喜欢这份工作？

想要在一份工作中越做越开心，你内心能真正认可这份工作、认可这家公司是根底。

相信你在选择一份工作前，也会对新的环境充满等待：

比方薪水足够高，或者能与上级与指导调和相处，自己能在平台中得到很好的开展。

在面试的时候，你也会恰当地跟人事表达你的希冀，而对方也会通知你到了公司能够取得什么。

当你最后选择了这家公司，你会和公司签署书面的劳动合同，但最后你能否真的喜欢认可这个公司环境，常常取决于你的心理契约能否在这个工作中得到满足。

心理契约是什么意义呢？

其实这个概念是由美国的一个**管理心理学家施恩教授提出来的。在《职业的有效管理》一书中，他是这样解释这个名词的：

心理契约就是个人将有所贡献与组织愿望有所获取之间，以及组织将针对个人希冀收获而有所提供的一种配合。

其实浅显来讲，就是你好好工作，给公司发明了价值收益，公司也会同样的满足你的个人等待，比方给你加薪、提升你的职位。

心理契约只存在员工的内心里，固然这样的契约并没有用书面文字写出来，却会对你的工作状态、工作态度产生十分大的影响，以至它还决议了你能否愿意与公司树立更稳定的关系。

很多人之所以会对自己的工作不称心，我想他们是遇到了下面的这些事：

比方员工进入公司的**需求明明是赚钱，希冀自己的价值感被看到被认可，但很多老板不是直接说薪资待遇或是你的将来开展，而是给你画大饼，说：你好好干，以后你的出路不可限量！你听了这种话，可能会想翻白眼：整这些虚的干什么，还不如直接给我加工资。

除此之外，很多老板外表看着很关爱员工，但讨论遇到分歧时，他们的请求却是：你是员工，你就要听我的，我让你做什么就做什么，不要有自己的想法。当你与老板之间无法相互满足对方的希冀时，常常就很难构成调和、稳定的关系。这时候你或许就会对这个公司产生绝望、愤恨的心情，慢慢腻烦这样的工作环境。

从这些例子中能够看出来在我们的心理契约里，包含了以下某个或某些希冀：

薪资报酬，良好的工作环境，工作内容与工作岗位吻合，培训开展、提升的时机，价值认同，平安与归属感。

当一个公司希望员工可以发挥**的价值，而员工也能更积极主动地为公司发明价值时，那么公司就需求把握员工的心理契约，进步员工的工作称心度。这一点能够经过下面三个步骤来完成：

一、树立阶段

公司需求理解员工的希冀，并且告知员工公司目前及将来的开展情况，从而让员工对工作树立一个合理的等待，好好工作。

二、调整阶段

当理想与等待不符时，公司应该及时与员工沟通，阐明一下理想的状况是怎样的，从而让员工恰当调整自己的希冀。

三、完成阶段

公司应该及时理解员工的合理的需求希冀能否得到了完成？假如没有完成，是员工本身的问题还是公司方面的要素。

如今你也能够依据这三点内容，来看一看你们公司能否很好地把握了你的心理契约，你的工作称心水平又能否与心理契约的完成水平相匹配呢？