心师心理学:怎么才能让自己的批评被接纳?

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发表时间:2020-12-28 13:17作者:心师心理学

心师心理学:怎么才能让自己的批评被接纳?


『小看他人,自己必将变得渺小』


生活中总会发生一些事情,会让我们想要主动提出批评和指正,固然常言道“良药苦口利于病,良药苦口利于行。”但真正能承受逆耳忠言的人并不是很多,多数状况下你的苦口直言可能会适得其反,给你的人际交往带来障碍。那么,怎样才干让自己的批评被接纳呢,今天,心师就带你一同学习。


心师心理学:怎么才能让自己的批评被接纳?


提出指正,或者更多人叫它“批评”,给人的觉得就不是一个正能量的词,更多人会把它联想到“丢人现眼”、“没面子”,因而,经过一些技巧表现出你的诚意,才是真正有效的做法。


心师觉得指正别人的错误时有两个“绝对”要注重,下面心师就和您一同看看这两个“绝对”。


一、绝对不能没有解释就驳回别人的意见。


在工作和生活中,我们总会遇到一些性格比拟强势的同事,他们有着激烈的个人主意,当有人发表的意见有缺乏或错误的时候,他们常常会开门见山地驳回他人的发言,这样反而会形成被打断者的不解与抗拒,更不会认真去听他们的意见。


试想一下,假如他们不采用直接驳回的方式,而是先对发言者的意见给予肯定,然后解释为什么自己的意见与他不一样,或者在你看来他的缺乏有哪些,这样不只能防止激起对方的负面心情,更能让对方静下心来倾听、承受你的倡议。


心师心理学:怎么才能让自己的批评被接纳?


批评的真正目的永远不是一锤打垮对方,更不会是伤害别人,我相信,发自内心的批评和指正都是为了使彼此的协作更密切无间,最终圆满地完成工作。


二、绝对不要在公收场合批评别人。


指正别人的错误本不是一件坏事,但是假如你用错了方式可能会使得他人对你产生误解,以为你是“成心找茬”,公收场合的指正就是如此。


例如,开会过程中,你发现正在展现的同事数据呈现了错误,假如这时你“心直口快”地当场指出这个错误,那么很相信,不论你的话语温和与否,这个同事可能都会在心中把你划入黑名单。由于在他看来你完整能够提早或者会后私底下跟他讨论这个问题,但你却选择在大庭广众之下指出,他觉得自己被当众贬低、十分没有面子,面子对国人来说有多重要,这个不用心师多说了吧,而“罪魁祸首”的你自然就成了他第一个仇恨的对象。


心师心理学:怎么才能让自己的批评被接纳?


其实人际交往中最易被我们无视的一点,常常就是我们“自以为我说这些都是为了你好”,而不去顾及别人的感受。假如你指正他人的时候不将心比心,站在对方的角度想一想,这样说到底合不适宜,可能我们表达出的就不是好心,而是经过损伤别人的自尊心来进步自己,这样的指正关于我们的人际交往只会有害无益。


心师希望今天的课程能让您更理解批评与指正这门艺术,也更希望在您控制了这门技术之后,可以更宽容地承受他人的指正。但心师更希望您明白,生活并不只要批评,多一些赞誉生活才干更美好,人际才干更调和。

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