心师心理学:什么是变色龙性格?

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发表时间:2020-12-25 13:29作者:心师心理学

心师心理学:什么是变色龙性格?


不同性格的人,在面对同一件事时会表现出不同的样子。


假定老板在会议上


提出一个项目方案,事实上大家内心对这个方案都是持反对意见的,但要是让每个人都论述自己对此的想法,可能会呈现以下这几种表现:


心师心理学:什么是变色龙性格?


第一种,坚决反对老板的决策,并提出反驳的理由,哪怕明晓得自己的力排众议可能会让指导不开心,也不愿随意改动自己的立场,这样的员工可能属于老虎型性格。


第二种,快速在心里剖析这个项目的可操作性,脑子曾经大约列出了几点对方案的质疑点,但是却不晓得怎样分明地跟大家表达自己的想法,假如提出的倡议被否认了,那可能会由于生气而放弃继续沟通,这样的员工可能属于猫头鹰性格。


第三种,对老板的指示总是无条件服从,只需是老板想做的,或者叮嘱做的,即便自己内心不认可,也会依照老板的请求去做,这样的员工可能是考拉型性格。


第四种,思想比拟活泼,能在老板想法的根底上,提出一些新点子,但由于想的不全面,很快被别人否认,最后就随大流,看大家站在哪一方,自己就站哪一方,这样的员工可能是孔雀型性格。


那么还有最后一种状况,就是:


心师心理学:什么是变色龙性格?


你一开端可能综合各种状况后,会表达自己对这个项目的担忧,但是当你发现老板十分坚持自己的想法时,你也能很快站在老板的角度思考问题,了解老板的做法,并且支持他的决议。


这样的你可能就是变色龙性格。


在PDP性格测试中,依据人的天生性格特性,与动物的特征相对应,将人的性格分为了五品种型:


支配型的老虎型性格。外向型的孔雀型性格。耐烦型的考拉型性格。准确型的猫头鹰型性格,以及整合型的变色龙型性格。


之所以是整合型,是由于他综合了老虎、孔雀、考拉和猫头鹰的特质,像变色龙一样具有极强的应变才能。


这样的性格,在行事方面,经常会坚持一个中立的态度,不会执着于一种立场或准绳,凡事都会看状况看场所,然后依据不同的环境、不同的任务而调整自己,所以顺应才能和应变才能都很强。


正由于变色龙性格的人事事会给自己留余地,很少会与人有明面上的抵触,让人觉得做事很世故,所以他们常常很合适做相似于外交的工作。


依据PDP系统的统计,生活中大约30%的人属于变色龙型。


在工作团队中,这样的性格能够被看成是光滑剂,把他们放在哪里都适宜,他们总能表现得很好。


但是每种性格有优势,也有不可疏忽的优势。


心师心理学:什么是变色龙性格?


在有些人看来,变色龙型的人毫无立场准绳,说变就变,由于懂得洁身自好,处事世故,常常会让人觉得他们很虚伪,所以他人可能对这样性格的人会缺乏信任感,深怕自己不留意会被对方出卖。


但世故只是变色龙型人的一种自保和处事方式,我们不能因而就带有成见,疏忽他的才能、否认他们的优秀。


而假如你是变色龙型的人,心师倡议你和他人相处时,能够恰当让他人看到你的真性情,在某些事情上明白流露出自己的态度和底线,这样你就能在维护自己的前提下,让他人也能真正理解你的共同个性和价值。

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