心师心理学：什么是变色龙性格？

心师心理学：什么是变色龙性格？

不同性格的人，在面对同一件事时会表现出不同的样子。

假定老板在会议上

提出一个项目方案，事实上大家内心对这个方案都是持反对意见的，但要是让每个人都论述自己对此的想法，可能会呈现以下这几种表现：

第一种，坚决反对老板的决策，并提出反驳的理由，哪怕明晓得自己的力排众议可能会让指导不开心，也不愿随意改动自己的立场，这样的员工可能属于老虎型性格。

第二种，快速在心里剖析这个项目的可操作性，脑子曾经大约列出了几点对方案的质疑点，但是却不晓得怎样分明地跟大家表达自己的想法，假如提出的倡议被否认了，那可能会由于生气而放弃继续沟通，这样的员工可能属于猫头鹰性格。

第三种，对老板的指示总是无条件服从，只需是老板想做的，或者叮嘱做的，即便自己内心不认可，也会依照老板的请求去做，这样的员工可能是考拉型性格。

第四种，思想比拟活泼，能在老板想法的根底上，提出一些新点子，但由于想的不全面，很快被别人否认，最后就随大流，看大家站在哪一方，自己就站哪一方，这样的员工可能是孔雀型性格。

那么还有最后一种状况，就是：

你一开端可能综合各种状况后，会表达自己对这个项目的担忧，但是当你发现老板十分坚持自己的想法时，你也能很快站在老板的角度思考问题，了解老板的做法，并且支持他的决议。

这样的你可能就是变色龙性格。

在PDP性格测试中，依据人的天生性格特性，与动物的特征相对应，将人的性格分为了五品种型：

支配型的老虎型性格。外向型的孔雀型性格。耐烦型的考拉型性格。准确型的猫头鹰型性格，以及整合型的变色龙型性格。

之所以是整合型，是由于他综合了老虎、孔雀、考拉和猫头鹰的特质，像变色龙一样具有极强的应变才能。

这样的性格，在行事方面，经常会坚持一个中立的态度，不会执着于一种立场或准绳，凡事都会看状况看场所，然后依据不同的环境、不同的任务而调整自己，所以顺应才能和应变才能都很强。

正由于变色龙性格的人事事会给自己留余地，很少会与人有明面上的抵触，让人觉得做事很世故，所以他们常常很合适做相似于外交的工作。

依据PDP系统的统计，生活中大约30%的人属于变色龙型。

在工作团队中，这样的性格能够被看成是光滑剂，把他们放在哪里都适宜，他们总能表现得很好。

但是每种性格有优势，也有不可疏忽的优势。

在有些人看来，变色龙型的人毫无立场准绳，说变就变，由于懂得洁身自好，处事世故，常常会让人觉得他们很虚伪，所以他人可能对这样性格的人会缺乏信任感，深怕自己不留意会被对方出卖。

但世故只是变色龙型人的一种自保和处事方式，我们不能因而就带有成见，疏忽他的才能、否认他们的优秀。

而假如你是变色龙型的人，心师倡议你和他人相处时，能够恰当让他人看到你的真性情，在某些事情上明白流露出自己的态度和底线，这样你就能在维护自己的前提下，让他人也能真正理解你的共同个性和价值。