“杜华”们的选择：因为你太优秀，所以不要你！

“杜华”们的选择：因为你太优秀，所以不要你！

今夏有一个综艺节目特别炽热，那就是《披荆斩棘的姐姐》，不晓得有几朋友在追呢?

**期节目播完之后，没想到大家讨论最多的不是各位分发不同魅力的姐姐，而是里面的评选——杜华女士，她的很多行动还有行为太让人迷惑了，其中最让人感到不解的是她关于丁当的评价。

丁当在现场唱了一首《我是一只小小鸟》，唱的十分好，几乎震动全场，但是杜华却对她说“就是唱的太好了，你就会显得他人太差了，反而是不调和的”，于是她给丁当打了低分。

假如把这种行动放在职场里，就是老板对业绩十分好的员工说“你太优秀了，这会给别的同事带来压力的，我们整个公司你这么拔尖，太不调和了，所以我要把你辞掉……”

是不是很莫明其妙呢?

但生活中像“杜华”这样的老板还是有不少的，心师的一个同窗曾进入一家创业型公司，他一开端雄心勃勃的想要大展拳脚，特别他晓得公司还花重金延聘了一个业界实力很强的人做产品经理，但是不到一个月就出问题了：

产品经理跟技术团队一同制定了工作方案和布置，但是老板是个完整的外行人，他听不懂还总是来干扰，经常打乱他们的布置，一度招致产品上线延期，而每一次都是产品经理站出来跟老板解释辩驳，回绝老板天马行空的请求。

然后老板发现产品经理很得人心，于是找个了十分冠冕堂皇的理由——“我们公司太小，影响你的开展，你还是去更大的公司吧”，然后就把他辞掉了。

他们几个人看老板这样也都辞职走人，而留下的人大多数是混日子的。

其实这种现象在经济学上称为“格雷欣规律”，也叫劣币驱赶良币规律，400多年前，英国经济学家格雷欣发现了一个有趣现象——

两种实践价值不同而名义价值相同的货币同时流通时，实践价值较高的货币，即良币，必然会退出流通，它们不是被珍藏、凝结就是被输出国外，而实践价值较低的货币，即劣币，则会充满市场。

认真想想，我们生活中也有相似的现象，比方：

你的钱包里既有新钱又有旧钱的时分，多数人可能都会先把旧钱花进来，这其实也是格雷欣规律的萌芽。

这种偏好多数是基于每个人的性格或者是审美需求，比如说：

杜华在给丁当打低分的时分，想的是我想要的是那种一切团员都青春靓丽身体好的女团，个人实力不重要，丁当外形不突出唱歌实力再强也不契合我的审美，那就不要。

而那个创业型公司的老板在解雇产品经理的时分只会想，我花那么多钱延聘你不是为了让你跟我辩驳的，我还不如花少很多的钱找一个愿意听我话的人。

但是这种选择是弊大于利的，以后事态的开展会通知“杜华”们这种选择所带来的久远影响：

基于杜华审美选出的女团可能都是美貌大于实力的人，那这样的女团能有多长的寿命呢?

三五年可能就会被观众丢弃。

而那个创业公司据我同窗后来理解曾经倒闭了，每个人都在迎合老板的个人爱好，公司做不出优秀的产品，那只能被市场所淘汰。

“杜华”们的选择，招致了劣币驱赶良币的现象，但他们也终将承当由此带来的一切结果。