“杜华”们的选择:因为你太优秀,所以不要你!

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发表时间:2020-12-13 14:38作者:心师心理学

“杜华”们的选择:因为你太优秀,所以不要你!


今夏有一个综艺节目特别炽热,那就是《披荆斩棘的姐姐》,不晓得有几朋友在追呢?


第一期节目播完之后,没想到大家讨论最多的不是各位分发不同魅力的姐姐,而是里面的评选——杜华女士,她的很多行动还有行为太让人迷惑了,其中最让人感到不解的是她关于丁当的评价。


“杜华”们的选择:因为你太优秀,所以不要你!


丁当在现场唱了一首《我是一只小小鸟》,唱的十分好,几乎震动全场,但是杜华却对她说“就是唱的太好了,你就会显得他人太差了,反而是不调和的”,于是她给丁当打了低分。


假如把这种行动放在职场里,就是老板对业绩十分好的员工说“你太优秀了,这会给别的同事带来压力的,我们整个公司你这么拔尖,太不调和了,所以我要把你辞掉……”


是不是很莫明其妙呢?


但生活中像“杜华”这样的老板还是有不少的,心师的一个同窗曾进入一家创业型公司,他一开端雄心勃勃的想要大展拳脚,特别他晓得公司还花重金延聘了一个业界实力很强的人做产品经理,但是不到一个月就出问题了:


“杜华”们的选择:因为你太优秀,所以不要你!


产品经理跟技术团队一同制定了工作方案和布置,但是老板是个完整的外行人,他听不懂还总是来干扰,经常打乱他们的布置,一度招致产品上线延期,而每一次都是产品经理站出来跟老板解释辩驳,回绝老板天马行空的请求。


然后老板发现产品经理很得人心,于是找个了十分冠冕堂皇的理由——“我们公司太小,影响你的开展,你还是去更大的公司吧”,然后就把他辞掉了。


他们几个人看老板这样也都辞职走人,而留下的人大多数是混日子的。


其实这种现象在经济学上称为“格雷欣规律”,也叫劣币驱赶良币规律,400多年前,英国经济学家格雷欣发现了一个有趣现象——


两种实践价值不同而名义价值相同的货币同时流通时,实践价值较高的货币,即良币,必然会退出流通,它们不是被珍藏、凝结就是被输出国外,而实践价值较低的货币,即劣币,则会充满市场。


认真想想,我们生活中也有相似的现象,比方:


你的钱包里既有新钱又有旧钱的时分,多数人可能都会先把旧钱花进来,这其实也是格雷欣规律的萌芽。


“杜华”们的选择:因为你太优秀,所以不要你!


这种偏好多数是基于每个人的性格或者是审美需求,比如说:


杜华在给丁当打低分的时分,想的是我想要的是那种一切团员都青春靓丽身体好的女团,个人实力不重要,丁当外形不突出唱歌实力再强也不契合我的审美,那就不要。


而那个创业型公司的老板在解雇产品经理的时分只会想,我花那么多钱延聘你不是为了让你跟我辩驳的,我还不如花少很多的钱找一个愿意听我话的人。


但是这种选择是弊大于利的,以后事态的开展会通知“杜华”们这种选择所带来的久远影响:


基于杜华审美选出的女团可能都是美貌大于实力的人,那这样的女团能有多长的寿命呢?


三五年可能就会被观众丢弃。


而那个创业公司据我同窗后来理解曾经倒闭了,每个人都在迎合老板的个人爱好,公司做不出优秀的产品,那只能被市场所淘汰。


“杜华”们的选择,招致了劣币驱赶良币的现象,但他们也终将承当由此带来的一切结果。

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