心师心理学：如何拉近和顶头上司的距离？

心师心理学：如何拉近和顶头上司的距离？

有很多人辞职的缘由并不是工作任务自身，也不是工资待遇问题。而是没有方法处置在工作中的人际关系，特别是和顶头上司的关系。

而生活中，似乎也很少发生不吐槽上司的事情，我们常常会骂他们厚此薄彼，好坏不分，阴晴不定，以至觉得他们瞎指挥。但是即便再厌恶，假如不选择辞职，我们还是需求和他们相处。以至要想方法拉近间隔。

这种矛盾的心态及特殊的人际关系让不少人头疼，不晓得该如何处置。今天我们就来讨论一下，该如何拉近与顶头上司之间的间隔。

首先，你和他们相处时，一定要坚持平常心。

**点，摘掉有色眼镜。

以前的经历可能让我们对父母、教师、前上司之类的权威人物产生成见。在相处前，就曾经给现任上司贴上了不明事理、没方法沟通等等标签。这回直接影响彼此的关系。

其实，你能够将自己对他们的**印象及猜想记载下来，并且一个个打上问号。然后像侦探破解谜题那样，经过自己的察看、对同事的讯问来矫正和完善他们的形象。给自己正确对待上司的时机。

第二点，不畏惧。

面对上司在某些特定场所严肃的表现、严厉的请求、不留情面的打击，不要感到畏惧。

上司决议着我们工作的升迁时机、工资程度、开展前景以及我们的去留问题，因而很多人会对自己的上司感到畏惧。惧怕和他们接触相处，能躲则躲，有时候迎面遇上了也恨不得对方没有看见自己。

这样你就相当自己屏蔽了和上司近间隔接触的时机，上司也不能对你有更全面细致的理解。反而还主动疏远了和上司之间的间隔。久而久之，你的顶头上司不会对你有任何深入的印象。

同时，还可能由于你和上司的交流沟通太少，而对对方的工作没有很好的配合，从而影响任务的完成。

其实，你能够多察看一下他人是如何与上司相处的。自创他们相处的经历来运用到自己身上，这样既防止了很多自己关于与上司相处的不好想象。

学会与上司相处，拉近与他们的间隔，你能够从日常小事开端。比方首先你能够经过见面打招呼来开端，笑容着对上司说一句早上的问候。

关于自己做的不好的中央，上司批评我们，我们也不要心里赌气，不能任劳任怨。要积极对待自己的工作，关于自己的失误要虚心承受并且学会矫正。

特别是上司由于某些时候心情不好而对我们没有好脸色的时候，我们不要放在心上，不要把这样的不满放到工作中对待上司。

第三点，不要妄想和上司成为密友。

有些人在面对上司时过度热情，竭力表现自己，想要在同事中成为和上司关系**的人，这样反而会适得其反，惹起上司的厌恶。同时也会形成其他同事的不满，惹起同事的孤立与排挤。

一个优秀的上司是要做到对底下的人厚此薄彼，给每一个人对等竞争的时机，不偏袒，不偏爱。所以，假如你一味想要与上司进行工作之外的闲谈，也是没有必要的。

这种走捷径的办法其实上司早曾经看在眼里。由于在他们眼里，你只要兢兢业业进步自己的工作效率，为公司发明更多的利益才是最重要的。

准备好自己面对上司的心态之后，最重要的就是与上司进行有效的事实沟通。主动表达自己对工作的见地与意见，对工作有什么顾忌也要主动阐明，很多时候，有了问题你选择含糊混过，最后形成了损失或者工作完成不好反而会遭到上司的责备。

想要拉近与上司之间的间隔，我们要学会察言观色，不要在上司心情不佳或者手头事情很多的时候去添乱，要学会站在他们的角度看问题，这样，我们就能渐渐加深自己对上司的理解，自但是然，与上司之间的关系也会变得调和起来。

职场中，没有谁会无条件帮你或无条件信任你，自己探索讨论，才干得出一套自己的处世之道。